"Le monde du travail est en panne" - créons-en un meilleur !

En tant que responsable éditoriale chez LinkedIn Allemagne, Sara Weber avait un emploi qu'elle affectionnait. Pourtant, elle l'a quitté en 2021. Pourquoi ?

Sara Weber a écrit un livre. Dans son ouvrage "Le monde s'écroule, et je dois quand même travailler ?", elle se demande pourquoi tant de gens sont dans le même cas qu'elle. Et comment on pourrait faire mieux.

Dans de nombreuses professions, les conditions de travail sont mauvaises

Comparée à d'autres professions, Sara Weber était dans une situation privilégiée. Dans son livre, elle décrit de manière les conditions de travail dans le secteur des soins : manque aigu de personnel, pression énorme, stress, longues périodes de nuit - et tout cela pour un faible salaire. Pourtant, nous le savons au moins depuis la pandémie du coronavirus : les infirmier-ère-s sont d'une importance capitale.

Weber cite un autre exemple de professionnels aux mauvaises conditions de travail : les travailleurs de plateformes. Ils livrent des repas ou conduisent des taxis en tant que pseudo-indépendants - sans garantie de commande ni protection sociale.

Si nous continuons ainsi, les conditions de travail risquent de se dégrader dans de nombreuses autres professions. De plus en plus d'enseignant-e-s, par exemple, se retrouvent en situation de burn-out.

Plus de stress, plus de maladies psychiques

Sara Weber pose un diagnostic clair : "Le monde du travail est en panne". Cela peut paraître exagéré, mais en y regardant de plus près, de nombreux éléments indiquent que la situation ne cesse de s'aggraver.

Ainsi, chaque nouvelle enquête en Suisse révèle que le stress au travail continue d'augmenter. Il en va de même pour les maladies psychiques.

Les personnes qui tombent malades, qui font du quiet quitting ou quittent leur emploi par frustration manquent alors sur le marché du travail. Le quiet quitting signifie qu'une personne décide de ne faire au travail que le minimum requis.

Les cours de résilience et de motivation ne suffisent pas

Chez Employés Suisse, la demande de cours pour mieux gérer la pression et le stress au travail augmente - ce qui indique également que la situation dans le monde du travail est tendue.

Les cours pour de meilleures méthodes de travail, la motivation ou une plus grande résilience sont utiles, mais du point de vue de Sara Weber, ils ne résolvent pas le problème d'un monde du travail en panne. De son point de vue, ce ne sont pas les professionnels individuels qui sont responsables de la misère, mais le système.

Le dilemme du burnout et de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée

Nous sommes confrontés à un dilemme. D'une part, de nombreuses personnes actives sont épuisées par le travail et s'épuisent. D'autre part, nous manquons de main-d'œuvre à tous les coins de rue. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est si aiguë qu'elle freine nos performances économiques et, dans le cas de la pénurie de soins, menace notre santé.

Devons-nous donc travailler encore plus, ce qui nous rendra encore plus malades ? Comment sortir de ce dilemme ? Dans son livre, Sara Weber fait une analyse complète de la situation et propose des solutions viables.

Augmenter la productivité - en travaillant moins

Une solution possible semble paradoxale à première vue : travailler 4 jours au lieu de 5 pour le même salaire. Mais cela fonctionne ! Selon Sara Weber, l'Islande a fait des expériences positives avec une réduction du temps de travail. Les personnes actives sont moins malades et les mères sont motivées à reprendre le travail.

L'entreprise bernoise Huggystudio a fait l'essai et a mis en œuvre avec succès la semaine de quatre jours : "Nous nous sommes concentrés sur moins d'objectifs et avons automatisé les processus", explique le directeur Daniel Abebe. "Cela nous a permis de travailler de manière plus concentrée et ciblée et d'augmenter la productivité. Maintenant, nous avons moins de stress et plus de succès".

Outre des horaires de travail raisonnables, Sara Weber demande une série de choses pour lesquelles Employés Suisse s'engage aussi activement :

• Horaires de travail favorables aux travailleurs
• Suffisamment de vacances
• Bon aménagement du poste de travail
• Estime de soi
• Emplois sûrs
• Salaires équitables
• Possibilités de formation continue
• Bonnes prestations sociales
• Possibilité de travailler en home-office
• Conciliation du travail et de la famille
• Meilleures offres de garde d'enfants
• Saisir les opportunités de la numérisation
• Intégration de tous les groupes de population dans le marché du travail, notamment des personnes handicapées
• Un travail qui a du sens, basé sur des valeurs
• Engagement des entreprises en faveur du climat et de la protection de l'environnement

Tout cela contribue à ce que les gens préfèrent à nouveau travailler tout en restant en bonne santé.

Les employés ont le pouvoir de décision

Pour Employés Suisse, il est évident que les entreprises qui s'engagent pour le bien-être de leurs employés auront beaucoup plus de facilité à trouver de la main-d'œuvre que celles qui ne se préoccupent que du profit. Avec la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui, selon les prévisions de Dynajobs et d'Employés Suisse, ne disparaîtra pas avant longtemps, les employés sont à nouveau assis sur le plus long levier. Ils peuvent choisir les conditions dans lesquelles ils souhaitent travailler. De nombreux employeurs n'en sont pas encore conscients.

Voici comment Employés Suisse s'engage pour de meilleures conditions de travail

Employés Suisse s'engage à différents niveaux pour de bonnes conditions de travail:

• Nous négocions des conventions collectives de travail dans des branches ou des entreprises individuelles. Par exemple, la CCT MEM, la CCT Location de services ou la convention d'entreprise CBRE. Ceux qui sont soumis à ces conventions bénéficient de meilleures conditions de travail.
• Nous exerçons une influence sur la politique par le biais de la plateforme, une alliance politique d'associations d'employés et professionnelles indépendantes et orientées solutions.
• Nous formons et conseillons les représentants des travailleurs dans les entreprises.
• Nous conseillons nos membres et mettons à leur disposition des offres attrayantes.

https://employes.ch/focus/partenariat-social-cct/

https://die-plattform.ch/fr/

https://employes.ch/offres/

Les employés doivent désormais faire pression

Sara Weber estime donc que c'est précisément le moment pour les employés de s'organiser (à nouveau) et de se mobiliser pour de meilleures conditions de travail : "Nous avons vu pendant la crise du COVID-19 que le monde du travail peut changer et s'adapter à nous si la pression est suffisamment forte. Maintenant, c'est à nous d'augmenter la pression".

Participez, vous aussi, avec Employés Suisse ! Si vous n'êtes pas encore membre, remplissez dès maintenant le formulaire d'adhésion. Si vous êtes déjà membre : convainquez vos collègues de travail de devenir membres.

La sécurité financière avec le revenu de base

L'engagement des employés et des organisations d'employés ne suffit pas encore à créer un monde du travail dans lequel tout le monde est heureux et satisfait, constate Sara Weber. En tant que société, nous devons encore garantir une chose : "la sécurité financière de tous". Un revenu de base pourrait servir à cela.

Le revenu de base devrait à nouveau occuper la politique plus rapidement que nous ne l'attendions. La Suisse réussira-t-elle à devenir un précurseur ?

Hansjörg Schmid