JavaScript ist in Ihrem Browser deaktiviert. Ohne JavaScript funktioniert die Website nicht korrekt.
Le magazine en ligne d’Employés Suisse

« Le chef ne sait pas d’office ce qui est mieux. »

Le fabricant de cosmétiques naturels Weleda existe depuis 1921. L’entreprise est devenue une organisation autonome collégiale afin de se maintenir en forme à l’avenir, une transformation telle une éclosion quasi naturelle.

Une année de négociations pour Employés Suisse

Une salle, deux tables face à face, dix personnes concentrées se jetant des regards méfiants : nous sommes au cœur d’une négociation. D’un côté, les représentants d’une association patronale, de l’autre ceux d’organisations de travailleurs, les deux poursuivent leurs propres buts : faire passer leurs revendications et conclure les négociations sans y perdre trop de plumes. Réussiront-ils ?

Le chômage partiel, une mesure qui a fait ses preuves

Ces dernières années, l’industrie suisse a fait face à des crises importantes. Des mesures ont été développées pour en atténuer les conséquences entre autres sur les employés. L’une d’entre elles est le chômage partiel. Une nouvelle étude s’intéresse à son impact.

"L'accès instantané" est un atout majeur du crowdworking"

Le Centre de compétences de Crowdsourcing a été fondé à l'Université de Saint-Gall depuis quelques années, en mettant l'accent sur, entre autres, le nouvelle forme de travail digital: le Crowdworking. Nous avons discuté avec le Professeur Dr Ivo Blohm, responsable de ce Centre de compétences:

Les ressources humaines 4.0

Polymécanicien expérimenté, Robert n’aurait jamais pensé que son dossier de candidature ne passerait pas la rampe de l’algorithme. Les entreprises n’hésitent plus à utiliser des outils comme des algorithmes, des chatbots ou des jeux pour sélectionner leurs futurs employés.

Des risques mais aucune protection supplémentaire

Une frontière plus perméable entre vie privée et vie professionnelle : voilà un des potentiels risques de l’économie numérique. Malgré ce constat et celui d’un besoin de plus de protection, le Conseil fédéral ne propose aucune mesure concrète pour mieux protéger les travailleurs.

La place industrielle 4.0 arrive – mais les talents manquent encore

L’Industrie 4.0 arrive et rend la place industrielle suisse plus compétitive – les entreprises de la branche MEM, de l’industrie chimique et de la construction en sont convaincues. La transformation est dans beaucoup d’entreprises en cours. Un défi reste : celui d’avoir les collaborateurs qualifiés.

Le job hopping : une nouvelle tendance ?

Dans l’opinion publique, on dit souvent des jeunes qu’ils changent fréquemment de travail, qu’ils sont des job hopper. Mais le sont-ils vraiment ?

Des plans sociaux avec de bonnes prestations

Le 1er janvier 2014 entrait en vigueur une obligation de plan social pour les entreprises de plus de 250 employés. Pour Employés Suisse, c’est une mesure qui va dans le bon sens, mais qui doit encore être améliorée.

Courir entre collègues

L’importance d’avoir des employés en bonne santé n’est plus à prouver. Un projet original a été lancé par l’entreprise Lonza : encourager et préparer ses collaborateurs à courir le semi-marathon de Zermatt.

Une nouvelle règlementation de la saisie du temps de travail

Le Conseil fédéral a adapté, le 4 novembre, la règlementation relative à la saisie du temps de travail aux réalités actuelles du monde du travail. Les nouvelles dispositions permettent de s’écarter d’une saisie détaillée du temps de travail sous des conditions clairement définies. La sécurité juridique doit ainsi être rétablie. La révision entre en vigueur le 1er janvier 2016.

Employés Suisse demande une hausse salariale de 0,5 à 1,2 %

En raison de la faiblesse de l’euro, la situation est délicate et même inquiétante dans certaines branches. Mais il existe une marge de manœuvre pour des hausses salariales. Employés Suisse exige plus d’investissements dans la formation continue et plus d’emplois à temps partiel. 

Partager: