Buchtipp

Individualisiertes Personalmanagement gegen Fachkräftemangel

Ob KMU, Grossunternehmen oder Non-Profit-Organisation – individualisiertes Personalmanagement entwickelt sich zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. „Angesichts der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels in vielen Branchen können es sich zahlreiche Organisationen zunehmend gar nicht mehr leisten, Aspekte eines individualisierten Personalmanagements ausser Acht zu lassen.“ Von dieser Überzeugung sind die Autoren des Buchs „Individualisiertes Personalmanagement. Wie sich Laufbahnmodelle in der Praxis bewähren“ geleitet. Laufbahnmodelle sind für sie hilfreiche Instrumente, die es erlauben, vermehrt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.

Im Buch werden die drei Modelle Boundaryless Career, Protean Career und Karrieanker vorgestellt. Was etwas kompliziert klingt, wird bestens erklärt und anhand von praxisorientierten Beispielen anschaulich gemacht.

Der Ansatz der drei Buchautoren, alle Experten für Personalentwicklung, überzeugt. Individuelles Personalmanagement wird in den Betrieben noch kaum angewendet. Als eine mögliche Massnahme gegen den Fachkräftemangel sollte es von den Organisationen unbedingt geprüft werden.

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalfachleute, Personalentwickler und Laufbahncoaches. Es bietet aber auch wertvolle Hinweise zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für alle Interessierten.

Hansjörg Schmid