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Die zwei Seiten der Medaille des Flexworking

Für viele ist es ein Traum, vollkommen flexibel arbeiten zu können. Andere haben schlicht keine andere Wahl. Eine Studie hat untersucht, was die Motive, Absichten und Bedürfnisse der Flexworker sind.

Home-Office hat sich etabliert – jetzt muss es klar geregelt werden

Eine Umfrage der plattform zeigt: Das Home-Office wurde im Zuge der Coronapandemie rege genutzt und findet grossen Zuspruch. Damit es langfristig tragfähig wird, muss aber das Arbeitsgesetz angepasst werden.

Nachhaltige Pensionskassen

Pensionskassen müssen ihren Beitrag für eine nachhaltige Schweiz leisten.Wie sie das tun können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Wie die 50+ den Arbeitskräftemangel lindern können

Bis 2030 dürften bis zu einer halben Million Arbeitskräfte auf dem Schweizer Arbeitsmarkt fehlen. Rezepte dagegen gibt es diverse. Am vielversprechendsten ist gemäss einer Deloitte-Studie eine bessere Nutzung des Potenzials der älteren Arbeitskräfte.

Weniger arbeiten bei gleichem Lohn

Es ist Donnerstag und Ihre Arbeitswoche endet heute, obwohl Sie Vollzeit arbeiten und Freitag kein Feiertag ist. Jede Woche ist es so: Sie hören am Donnerstagabend auf zu arbeiten und fangen damit erst am Montagmorgen wieder an. Das Tolle daran ist: Ihr Gehalt bleibt gleich.

Eine gute Umsetzung des GAV Personalverleih gewährleisten

Alberto Morina ist Arbeitnehmervertreter im Unternehmen Construma, das dem Gesamtarbeitsvertrag der MEM-Industrie (GAV MEM) unterliegt. Construma beschäftigt neben Festangestellten rund 15 Temporärangestellte. Eines Tages beklagt sich einer von ihnen, Simon Tempomato, bei Alberto Morina über seine schlechten Arbeitsbedingungen. Simon Tempomato möchte, dass die Arbeitnehmervertretung handelt.

„Für die kleine Schweiz sind arbeitsbezogene internationale Beziehungen sehr wichtig“

Nicht nur in der Politik und Wirtschaft pflegt die Schweiz rege internationale Beziehungen, auch im Bereich der Arbeit und Arbeitsbedingungen. Valérie Berset Bircher, Leiterin Internationale Arbeitsfragen beim Staatssekretariat für Wirtschaft Seco, erklärt im Interview, wie sich diese gestalten und warum sie wichtig sind.

Dem Fachkräftemangel mit motivierten Mitarbeitenden begegnen

Vor drei grossen Herausforderungen steht die Schweizer Wirtschaft: dem Fachkräftemangel, der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung. Sie sind nur zu meistern, wenn man die Mitarbeitenden im Boot hat. Eine Studie von Deloitte zeigt, wie es gelingen kann.

„Europäische Betriebsräte spielen eine Schlüsselrolle“

Internationale Beziehungen existieren in Europa auch auf der Ebene von Konzernen. Die Europäischen Betriebsräte kommen zum Einsatz, wenn es länderübergreifend zu Restrukturierungen kommt. Sie leisten wertvolle Arbeit, findet Rechtsanwalt Pierre Serge Heger, welcher das Dossier Europäische Betriebsräte bei den Angestellten Schweiz betreut.

Temporärangestellte sind im Krankheitsfall geschützt

Der 2012 eingeführte Gesamtarbeitsvertrag der Personalverleihbranche schützt die Temporärarbeitenden in verschiedenen Bereichen. So gibt es zum Beispiel eine Krankentaggeldversicherung. Erfahren Sie in diesem Artikel mehr darüber.

Arbeiten wir unter einer kommunistischen Diktatur?

Die amerikanische Philosophieprofessorin Elizabeth Anderson betrachtet in einem Buch die Arbeitgeber als eine private Regierung, der sich die Angestellten unterwerfen (müssen). Sie stellt ihnen ein schlechtes Zeugnis aus.

Aus dem Scheitern wird man klug

Warum immer nur Erfolge feiern, wenn man erst aus dem Scheitern richtig etwas lernt? Das Leid und das Gelernte miteinander teilen – um das geht es an speziellen Anlässen.

Wir brauchen neue Kompetenzen

In der modernen Arbeitswelt arbeiten wir vermehrt mobil-flexibel. Damit dies ein Gewinn für uns ist, müssen wir uns spezielle neue Kompetenzen aneignen. Welche das sind, verrät Prof. Dr. Hartmut Schulze, Arbeitspsychologe und Leiter des Instituts für Kooperationsforschung und –entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.

Personalrekrutierung: den Menschen wieder ins Zentrum stellen

Automatisieren die einen Unternehmen die Rekrutierung von Mitarbeitenden mittels künstlicher Intelligenz, stellen andere den Menschen wieder in den Mittelpunkt. Sie treffen die Bewerber im Café.

Wappnen wir uns für die wahre Digitalisierung

Mobile Endgeräte, Algorithmen, kluge Brillen – Sie glauben, das ist die Digitalisierung? Es ist nur die Ouvertüre, sagt Welf Schröter, Vordenker der Digitalisierung beim Deutschen Gewerkschaftsbund. Die richtige Digitalisierung kommt erst mit autonomen Softwaresystemen – und wir müssen uns auf sie vorbereiten.

Selbstverwirklichung als Motivationsquelle

Die Mitarbeitenden sollen sich im Unternehmen Energie 360° mehr einbringen können. Erreichen will dies CEO Jörg Wild unter anderem mit dem Grundsatz: vorne entscheiden.

„Viele sind gefangen in den eigenen geistigen Mauern“

Wer sich am Arbeitsplatz selbst verwirklichen möchte, braucht Denkfreiheit, einen bestimmten Reifegrad und muss Verantwortung übernehmen, findet der Arbeitspsychologe und Unternehmensberater Felix Frei. Und einen guten Chef.

Bullshit Jobs Are all around Us

Do you think your job doesn’t really make a meaningful contribution to the world? You’re not alone. David Graeber, professor of anthropology at the London School of Economics, has come to the conclusion that there are more and more bullshit jobs and that even meaningful jobs undergo a bullshitization. He considers the phenomenon a societal and political problem.

„Der Chef weiss es nicht automatisch am besten“

Der Naturkosmetikhersteller Weleda existiert seit 1921. Um fit für die Zukunft zu bleiben, entwickelt sich das Unternehmen hin zur kollegialen Selbstorganisation. Eine quasi natürliche Entfaltung.

Workaholics, werdet faul!

Statt die Anzahl von Gestressten zu erhöhen, macht lieber eine Pause, liebe Workaholics, werdet ein wenig faul.

The future of our jobs

The digital transformation we have been experiencing over the past years frightens many of us. But there is hope! At the Transfer Meeting of Employees Switzerland “Digitization of the business world – what are the impacts on me?” in Zurich our members learned which jobs have a future and which not – and what we can do to remain employable in the future.

Von der Lernlandschaft ins Dancing Office

Wandel der Arbeitswelt heisst nicht nur, anders zu arbeiten, sondern auch, an anderen Orten.

„Was wir an Wertschöpfung leisten, ist im Verhältnis zu den Emissionen besser als Auto zu fahren“

Trotz des riesigen Chemiebetriebs der Lonza hat die Luft im walliserischen Visp die kristalline Qualität, die man in den Bergen erwartet. Das Unternehmen produziert heute nach den Worten von Jörg Solèr sehr nachhaltig. Der Standortleiter ist sichtlich stolz darauf, auf saubere Weise eine grosse Wertschöpfung zu erzielen.

„Wir sind seit über 125 Jahren nachhaltig“

Remo Küry fährt mit dem Zug oder Hybridauto zu seinem Arbeitsplatz bei ABB in Baden. Dort setzt er sich als Country Sustainability Manager von ABB Schweiz für die Umsetzung der ABB-Nachhaltigkeitsstrategie in der Schweiz ein. Im Interview erklärt er, wie das Unternehmen zu einer nachhaltigeren Welt beiträgt.

Mit einem GAV gewinnen alle

Knapp die Hälfte der Schweizer Angestellten ist einem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt. Diese Angestellten haben Glück, denn ein GAV bedeutet für sie bessere Arbeitsbedingungen.

Ein Jahr der Verhandlungen für die Angestellten Schweiz

Ein Raum, zwei Tischreihen, konzentrierte Personen, die sich misstrauische Blicke zuwerfen: Wir sind mitten in Verhandlungen. Auf einer Seite die Arbeitgebervertreter, auf der anderen die der Arbeitnehmer – sie verfolgen je ihr eigenen Ziele: Ihre jeweiligen Forderungen durchbringen und dabei möglichst wenig Federn verlieren – Kann das beiden gelingen?

Die Zukunft gehört der partizipativen Führung

Die Zeit der einsamen, aber mächtigen Führungskräfte an der Spitze von Unternehmen läuft ab. Immer wichtiger wird die Führung durch die Strukturen einer Organisation, aber auch die geteilte Führung in Gruppen oder Netzwerken. Dies sagt Katrina Welge, Organisationsentwicklerin und Leiterin des Studiengangs CAS Psychologie flexibler Arbeit an der Fachhochschule Nordwestschweiz.

Kein Wechsel der Pensionskasse ohne Einverständnis der Angestellten

Im April 2018 kündigte der Versicherer Axa an, ab 2019 in der Berufsvorsorge keine Vollversicherung mehr anzubieten. Die Versicherten unter diesem Modell werden in eine teilautonome Lösung überführt. Im Folgenden stellen wir Ihnen hier die Unterschiede zwischen der Vollversicherung und der teilautonomen Lösung vor. Wichtig zu wissen: Sie haben als Angestellter und Versicherter bei einem solchen Wechsel ein Wort mitzureden.

„Verantwortung setzt Entscheidungsspielraum voraus“

In Betrieben, die von hoher Agilität geprägt sind, sei die Hierarchie kein taugliches Organisationsprinzip mehr, findet der Arbeitspsychologe und Organisationsberater Felix Frei. Er fordert mehr Selbstführung von Teams und echte Verantwortung jenseits von Schlagworten.

Alle in den Arbeitsmarkt integrieren

Die Arbeitswelt ist nicht gerade ein Schlachtfeld, aber sie ist herausfordernd. Um sich darin behaupten zu können, muss man gut gerüstet sein. Wie integriert man Menschen mit Behinderung?

Das Lohngeheimnis bröckelt

Vor wenigen Jahrzehnten wusste oft sogar die Ehefrau kaum, was ihr Mann verdiente. Heute machen immer mehr Unternehmen die Löhne transparent.

Frontalangriff der SVP gefährdet Arbeitsfrieden und Sozialpartnerschaft

Die SVP möchte die Personenfreizügigkeit und die flankierenden Massnahmen weg haben. Dabei profitieren die Angestellten, die Wirtschaft und unser Land stark davon.

Das Ende des fixen Büroarbeitsplatzes

In den letzten Jahren setzten grosse Schweizer Unternehmen wie Swisscom, Nestlé oder die Post auf Desk Sharing. Warum tun sie das? Wie reagieren die Angestellten? In diesem Beitrag erfahren Sie es.

Der Innovation Flügel verleihen

Innovation braucht kreative Menschen und kreative Räume. Im INNOSpace in der ehemaligen Brauerei Gurten in Wabern bei Bern sind sie zu finden.

„Das „Instant Access“ ist ein Hauptvorteil des Crowdworking“

An der Universität St. Gallen wurde vor ein paar Jahren das Competence Center Crowdsourcing (https://crowdsourcing.iwi.unisg.ch) gegründet, das sich unter anderem auf die neue digitale Arbeitsform fokussiert: dem Crowdworking. Wir haben mit Prof. Dr. Ivo Blohm, dem Leiter dieses Competence Centers, gesprochen:

Modernisierung des Aktienrechts

Vor zehn Jahren an die Hand genommen, muss die Revision des Aktienrechts noch eine letzte Hürde nehmen: das Parlament. Erfahren Sie in diesem Artikel, was die Revisoion bezweckt.

Human Resources 4.0

Der erfahrene Polymechaniker Robert hätte nie gedacht, dass sein Bewerbungsdossier an einem Algorithmus scheitern würde. Unternehmen setzen zur Rekrutierung zunehmend neue Werkzeuge wie Algorithmen, Chatbots oder Spiele ein.

Plädoyer für die Überwindung der Hierarchie

Die Hierarchie hindert in den Unternehmen den Fortschritt, sie passt nicht mehr in unsere Zeit. Davon ist der Arbeits- und Organisationspsychologe Felix Frei überzeugt. Wie man die hierarchische durch eine selbstführende, teamorientierte Organisationsform ersetzen könnte, beschreibt er in einem klugen Buch.

„Die Menschen unterscheiden sich untereinander, weniger die Generationen“

Susan Göldi, die seit langer Zeit an der Fachhochschule Nordwestschweiz unterrichtet, erlebt die jungen Generationen als offen, lernfähig und ambitioniert. Dies stimmt sie optimistisch.

Lernende dort abholen, wo sie sich bewegen

Die Login Berufsbildung AG bildet über 2000 Lernende in Berufen des öffentlichen Verkehrs aus. Dabei nutzt sie modernste digitale Mittel. Wie Login Lernende für sich gewinnt und was diese von Login erwarten, erklären Janine Abt, Leiterin Marketingkommunikation, und Giovanna Severgnini, Leiterin Selektion, im Interview.

Jobs für mittel Qualifizierte geraten unter Druck

Die OECD hat untersucht, wie sich die Anteile der Jobs nach Qualifikationsniveau verschieben. In der Schweiz gibt es einen deutlichen Trend zu hochqualifizierter Arbeit. Dies fordert den Mittelstand heraus.

Aufschwung der Industrie – kommt er tatsächlich?

Die Medien schrieben die Überwindung der Frankenkrise und den Aufschwung der Industrie schon wiederholt herbei. Es zeigte sich dann aber jeweils, dass das Wachstum doch nicht so recht in die Gänge kommen wollte. Nun sieht die Handelszeitung den Industrieaufschwung als unaufhaltbar. Zu Recht?

Bilden wir bedarfsgerecht aus?

In Zeiten der digitalen Revolution und der Industrie 4.0 wird die Frage noch wichtiger: Bildet unser Berufsbildungssystem die Berufe aus, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind? Wenn weiter auf die Stärken der dualen Berufsbildung gesetzt wird, kann diese Frage mit Ja beantwortet werden.

Eine Berufsbildung mit Zukunft

In der Arbeitswelt sind neue Kompetenzen gefragt, die man sich in der Berufsbildung aneignen können muss. Mit diesem Ziel wurde das Projekt Berufsbildung 2030 lanciert.

Der Praktikant ersetzt den Angestellten nicht

Ein Praktikum wird mehr und mehr zum Muss, um die erste Stelle zu ergattern. Praktikanten können wertvolle Erfahrungen sammeln, aber die Arbeitgeber missbrauchen sie auch, um Kosten zu sparen. Einige Kantone haben jetzt reagiert.

Industrie 4.0 in der Schweiz auf Kurs

Ein massgeblicher Teil der Schweizer MEM-Industrie setzt die Industrie 4.0 bereits um oder plant es zu tun. Allerdings existieren Projekte zumeist erst in Teilbereichen. Damit wird das Potenzial noch nicht vollständig ausgeschöpft.

Flow - Die Kunst sich selbst glücklich zu machen

Kennen Sie das? Sie geben sich einer Aufgabe voll und ganz hin, einem Hobby oder im idealsten Fall sogar Ihrem Beruf und Sie sind dabei von dem, was Sie tun, so absorbiert, dass Sie alles um sich herum vergessen? Die Zeit vergeht wie im Flug und Sie fühlen bei Ihrer Tätigkeit absolute Zufriedenheit?

„Den Rhythmus des Teams bestimmen“

Patriarch, Manager, Coach etc. – der Chef ist Vieles. Wie kann er in einer sich immer rascher ändernden und globaler werdenden Arbeitswelt sein Unternehmen und seine Angestellten zum Erfolg führen? Wir versuchen, es in diesem Artikel zu skizzieren.

Angestellte bei Massenentlassungen besser schützen

2016 war ein Jahr der Restrukturierungen. Anfang 2017 sieht es danach aus, dass es so weitergeht. Das Vorgehen bei Massenentlassungen ist gesetzlich geregelt. Leider vergessen gewisse Unternehmen manchmal ihre Pflichten. Gewisse Schwächen im Gesetz machen die Sache nicht besser.

Flexibel zum Berufsabschluss

Einerseits fehlen in zahlreichen Unternehmen Fachkräfte, andererseits werden viele Fachkräfte abgebaut und finden nur schwer eine neue Stelle, wenn ihr Bildungsabschluss nicht à jour ist. Das Projekt „Informa“ kann beide Probleme lösen.

Jobs automatisieren statt verlagern

Wenn Arbeitsstellen ins Ausland verlagert werden, sind sie mit höchster Wahrscheinlichkeit für immer weg. Eine bessere Alternative zum Offshoring ist die Automatisierung.

„Wir wollen keine Lektionen erteilen, sondern gutes Beispiel sein“

Gute Arbeitsbedingungen, hohe Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, faire Löhne, Arbeitsfriede: Das sind Errungenschaften der Schweizer Sozialpartnerschaft, von denen die Angestellten genauso profitieren wie die Arbeitgeber. Mittels einer Zusammenarbeit will das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) gute Arbeitsbedingungen und Unternehmenserfolg auch in China fördern. Wie das konkret umgesetzt wird und welche Erfolge sich schon eingestellt haben, erklären Botschafter Jean-Jaques Elmiger, Valérie Berset (Stellvertretende Leiterin internationale Arbeitsfragen) und Karin Federer (Wissenschaftliche Mitarbeiterin für internationale Arbeitsfragen) im Interview.

Ein Blick auf die dänische und österreichische Altersvorsorge

Seit vielen Jahren versucht die Schweiz, die Altersvorsorge zu reformieren. Wie haben andere Länder ihr System gestaltet? Wir blicken auf die Beispiele Dänemark und Österreich.

Der Werkplatz 4.0 kommt – noch fehlen aber Talente

Die Industrie 4.0 wird kommen und den Werkplatz Schweiz wettbewerbsfähiger machen – davon sind die Unternehmen der Branchen MEM, Chemie und Bau überzeugt. Die Transformation ist bei vielen Betrieben im Gange. Eine Herausforderung bleiben die dafür geeigneten Mitarbeitenden.

Unternehmen dazu bewegen, Lernende auszubilden

Rund 80 Prozent der Betriebe bilden in der Schweiz keine Lernenden aus. Häufig wird dies mit mangelnder Zeit begründet. Jetzt sollen Massnahmen die Unternehmen dazu ermutigen, Lernende zu beschäftigen.

„Früher nutzte man bei der Arbeit den Rücken ab, heute das Hirn“

Der zunehmende Druck auf die Arbeit führt zu Stress und dieser zu psychischen Erkrankungen. Warum das so ist und was man dagegen unternehmen kann, erklärt der Arbeitsmediziner und Leiter des Instituts für Arbeitsmedizin, Dr. med. Dieter Kissling, im Interview.

Job Hopping – eine neue Tendenz?

In der Öffentlichkeit ist die Meinung weit verbreitet, die Jungen würden oft die Arbeitsstelle wechseln, sie seien Job Hopper. Sind sie das wirklich?

Mehr Geld ist kein Bekenntnis zur Loyalität

Arbeitgeber wollen möglichst loyale Angestellte und umgekehrt. Aber was heisst Loyalität genau? Stefan Studer, der Geschäftsführer der Angestellten Schweiz, geht dieser Frage auf den Grund.

Das Auto teilen, das Haus – und die Angestellten

55 Prozent der Konsumenten wollen gemäss einer Studie des Beratungsunternehmens Deloitte die Sharing Economy nutzen. Kein Wunder steigt die Zahl der Anbieter und Nutzer stetig. Man teilt heute fast alles – sogar Angestellte.

Jugendarbeitslosigkeit schiesst in die Höhe

Die Schweiz weist im internationalen Vergleich einen der tiefsten Werte bezüglich Jugendarbeitslosigkeit auf. Wir werden oft beneidet um die gute Integration der Jugendlichen in den Arbeitsmarkt. Das ist aber kein Grund, sich auf den Lorbeeren auszuruhen.

Die Abzockerei geht ungebremst weiter

Mehr als drei Jahre sind seit der Annahme der Abzocker-Initiative vergangen und noch immer beziehen viele Manager astronomische Gehälter. Ist der Volkswille bereits vergessen?

Individualisiertes Personalmanagement gegen Fachkräftemangel

Durch die demografische Entwicklung wird es für Organisationen stets schwieriger, Mitarbeitende zu finden und zu behalten. Neue Ansätze im Personalmanagement sind gefordert. Gute Vorschläge sind im Buch „Individualisiertes Personalmanagement“ beschrieben.

Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn

Unsere Verfassung verankert das Prinzip der Lohngleichstellung. Für gewisse Arbeitgeber scheint es nicht zu gelten, das zeigte kürzlich ein Bundesgerichtsentscheid. Projekte zur Förderung der Lohngleichheit gibt es aber – in diesem Beitrag lernen sie zwei davon kennen.

Coworking – so arbeitet man heute immer öfter

Verabschieden Sie sich nett von Ihren zwei Quadratmetern Schreibtisch – die Zukunft gehört dem Büro-Teilen. In den letzten Jahren entstanden immer mehr Coworking-Arbeitsplätze. Diese neue Arbeitsform fördert den Austausch und das Netzwerken. Für die Angestellten ist sie nicht ohne Risiko.

Mit Kollegen rennen

Angestellte sollen gesund sein – das bezweifelt niemand. Um das zu fördern, hat Lonza ein originelles Projekt gestartet: Das Chemieunternehmen ermutigt seine Mitarbeitenden, den Halbmarathon in Zermatt zu rennen und bereitet sie darauf vor.

„Fehler gehören zur Innovation“

Eine Welt ohne Fehler mag sich Antoinette Weibel, Professorin für Personalmanagement an der Hochschule St. Gallen, nicht vorstellen. Sie plädiert dafür, aus kleinen Fehlern zu lernen, damit keine grossen passieren.

Welche Berufe der Automatisierung zum Opfer fallen könnten

In den nächsten Jahrzehnten könnten in der Schweiz fast 50 Prozent der Beschäftigten durch die Automatisierung ersetzt werden. Das muss nicht notwendigerweise ein Grund zur Panik sein, zeigt eine Untersuchung des Wirtschaftsprüfers Deloitte.

Schweiz hat weltweit höchste Pro-Kopf-Ausgaben für IT und Telekom

Pro Einwohner werden in der Schweiz umgerechnet fast 3‘000 Euro für ITC ausgegeben. In unserem Nachbarland Deutschland sind es gerade mal halb so viel. Diese Zahlen hat der Branchenverband Bitkom im Umfeld der Computermesse CeBit in Hannover publiziert. Die Schweiz war dieses Jahr Partnerland an der weltweit grössten Messe für Informationstechnik.

Kaufmännische Berufe vor Veränderung

Die KV-Lehre ist beliebt und junge Kaufleute sind gefragt. Mit der digitalen Revolution werden sich aber gerade die KV-Berufe ändern. Der Kaufmännische Verband wagte einen Blick in die Zukunft.

Die Weiterbildung erhält ein eigenes Gesetz

Am 1. Januar 2017 wird das neue Weiterbildungsgesetz in Kraft treten. Es wird dem Bildungsbereich Weiterbildung Schub verleihen. Dieser Schub könnte allerdings wieder gebremst werden: Der Bundesrat will mit Ausnahme der Grundkompetenzen weniger Geld in die Weiterbildung investieren.

Die Konzentration erhöhen

Sich einer langweiligen Arbeit zu widmen, statt seine nächsten Ferien an der Sonne zu planen, erfordert eine gewisse Anstrengung. Hier erfahren Sie, mit welchen Mitteln Sie Ihre Konzentration auf die wirklich wichtigen Dinge verstärken können

Angebot und Nachfrage besser zusammenbringen

Auch in diesem Jahr werden nicht alle Auszubildenden ihre Wunschlehrstelle finden. Auf der anderen Seite werden Tausende Lehrstellen unbesetzt bleiben. Damit das Matching zwischen Angebot und Nachfrage besser klappt, hat der Bund das Projekt „Match-Prof“ ins Leben gerufen.

Wo leben die glücklichsten Angestellten der Welt?

Um es vorweg zu nehmen: Die glücklichsten Angestellten leben nicht in der Schweiz, sondern in Belgien, gefolgt von Norwegen und Costa Rica. Im weltweiten Happiness-Ranking schaffen wir es grad mal auf Platz 7, also nicht mal aufs Podest. So eng darf man diese Bewertung allerdings nicht sehen.

Mit Innovation den Auswirkungen des starken Frankens trotzen

Der Druck des starken Frankens hat auch zu Beginn des neuen Jahres nicht nachgelassen. Mit Investitionen in Innovationen können Unternehmen diesen Druck etwas abfedern. Die Kommission für Technologie und Innovation spielt dabei eine Schlüsselrolle, indem sie Innovationen finanziell unterstützt. Was im Jahr 2011 bereits erfolgreich funktioniert hat, soll nun wieder eingesetzt und verstärkt werden

Müde? Machen Sie ein Nickerchen auf dem Schreibtisch!

Nach den ausgelassenen Jahresendfeiern ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz hart. Müdigkeit macht sich bemerkbar und sie dämmern vor sich hin. Die Lösung heisst: kurze Siesta. Diese macht Sie wieder produktiv – zur Freude Ihres Chefs.

Mit Kompetenzmanagement gegen den Fachkräftemangel

Viele Erwerbstätige haben sich einen grossen Teil der Kompetenzen für ihren Beruf informell erworben. Diese Kompetenzen sollten erfasst und angerechnet werden, findet die Vereinigung Kompetenzmanagement. Ein Validierungsverfahren ist eine geeignete Möglichkeit dafür. So liesse sich der Fachkräftemangel wirksam bekämpfen.

„Ich verliere meinen Job sicher nicht an einen Algorithmus“

Der Elektroingenieur Marco Mailand hat bei ABB Algorithmen zur Arbeitserleichterung programmiert und eingeführt. Dass er deswegen bald selbst überflüssig werden könnte, befürchtet er nicht. Ganz im Gegenteil.

Beschwerlicher Weg zu einem besseren Schutz der Arbeitnehmervertreter

Schweizer Arbeitnehmervertreter leben gefährlich. Sie sind vor missbräuchlicher Kündigung nur minimal geschützt. Bis jetzt zumindest.

Gleich lange Spiesse auf dem globalen Arbeitsmarkt

Schweizer Arbeitskräfte sollen auf dem globalen Arbeitsmarkt beste Chancen haben. Dazu braucht es nachvollziehbare englische Berufstitel. Jetzt werden sie eingeführt.

Viele Wege führen zur Energiewende

Die Welt braucht eine Energiewende – daran zweifelte am Europa Forum vom Herbst 2015 niemand. Wie sie erreicht werden kann und soll, darüber gehen die Meinungen auseinander.

Das Orchester und sein Dirigent

„Würden Sie lieber ohne Chef arbeiten?“ Diese etwas provokative Frage stellten wir in unserem Newsletter vom August. Einige Leser fanden: Ja. Aber ist das überhaupt umsetzbar? Vielleicht nicht. Es brauche aber in den Betrieben mehr Teilnahme an der Führung und mehr Zusammenarbeit, findet die Arbeits- und Organisationspsychologin Tanja Wranik.

Vom Fördern zum Lenken

Am Swiss Green Economy Symposium 2015 stellte Bundesrätin Eveline Widmer-Schlumpf die 2. Etappe der Energiestrategie 2050 vor. Sie sieht einen radikalen Richtungswechsel vor.

Die Erfassung der Arbeitszeit wird neu geregelt

Der Bundesrat hat am 4. November 2015 die Arbeitszeiterfassung den Realitäten der heutigen Arbeitswelt angepasst. Die neuen Bestimmungen ermöglichen unter klar definierten Bedingungen Abweichungen von der detaillierten Arbeitszeiterfassungspflicht. Damit soll die Rechtssicherheit wieder hergestellt werden. Die Revision tritt per 1. Januar 2016 in Kraft.

Ein Paket für ein nachhaltiges Sozialversicherungssystem

Eine Reform für die nachkommenden Generationen

2012 war der Spatenstich: Der Bundesrat eröffnete die Baustelle Altersvorsorge 2020. Drei Jahre später hat der Ständerat das Paket mit einigen Anpassungen als erste Kammer angenommen. Weshalb wurde die Mammut-Reform lanciert? Was bedeutet sie für die Angestellten? Wo stehen wir aktuell? In diesem Artikel erfahren Sie es.

Qualifizierte Jobs verlassen die Schweiz

Wurden bisher vor allem anspruchslose Arbeiten ins Ausland verlagert, trifft es nun plötzlich qualifizierte Arbeitsstellen. Eine beunruhigende Entwicklung.

Wer Französisch spricht, verdient mehr

Fremdsprachen sind für die Schweizer Wirtschaft zentral. Eine Studie zeigt, dass sie bis zu 10 Prozent zum Bruttoinlandprodukt beisteuern. Keinesfalls nur Englisch, mindestens ebenso wichtig sind Deutsch und Französisch.

„Es braucht einen Inländervorrang“

Heidi Joos - Geschäftsführerin Verein 50plus outIn Work.

Immer mehr ältere Arbeitslose finden keine neue Stelle mehr. „Ein stilles Drama“, nannte der Ökonom Rudolf Strahm diese Entwicklung. Der Verein 50plus outIn Work Schweiz engagiert sich für ältere Arbeitnehmende, die in der Arbeitslosigkeit stecken. Im Interview mit der Geschäftsführerin Heidi Joos lesen Sie, welche Hilfeleistungen der Verein anbietet.

Ältere Arbeitnehmende bleiben teurer

Altersreform 2020: Entgegen dem Vorschlag des Bundesrates will der Ständerat die Pensionskassenbeiträge der über 55-Jährigen unverändert hoch lassen. Verliert ein über 50-Jähriger seinen Job, wird er weiter Mühe haben, wieder eine Stelle zu finden.

Teambuilding – die Lösung für Probleme im Betrieb?

Konflikte und Motivationslosigkeit unter den Angestellten können sich in Unternehmen verheerend auswirken. Manchmal lassen sich solche Probleme mit Teambuilding beheben. Damit es gelingt, müssen wichtige Regeln beachtet werden.

Die unsichtbare Personalabteilung

Wo mag nur die Personalabteilung stecken?

Die Human Resources scheinen immer weniger für die Anliegen der Angestellten da zu sein. Darum lohnt sich eine Mitgliedschaft bei den Angestellten Schweiz umso mehr.

Leichter zum Job

Networken Sie - gute Kontakte sind goldwert

Persönliche Kontakte sind äusserst hilfreich

Die Angestellten Schweiz fordern 0,5 bis 1,2 Prozent mehr Lohn

Die Situation in einigen Branchen ist wegen der Euro Schwäche heikel bis bedrohlich. Trotzdem gibt es Spielraum für Lohnerhöhungen. Als Massnahmen gegen den Fachkräftemangel und die drohende Desindustrialisierung fordern die Angestellten Schweiz, mehr Investitionen in Weiterbildungen und in Teilzeitarbeit.

Trainier dich gesund

Stress am Arbeitsplatz? Schlafprobleme? Alkoholmissbrauch? Auf der Online-Plattform Get.On wird Hilfe zur Selbsthilfe angeboten: kostenlos, anonym und offenbar erfolgreich.

Senioren gegen den Fachkräftemangel

Über das Pensionierungsalter hinaus arbeiten: Für viele ältere Menschen ist das kein Problem. Die Bedingungen müssen aber stimmen.

Berufstitel aus dem Baukasten

Nur mit unmittelbar nachvollziehbaren englischen Berufstiteln haben Erwerbstätige mit Schweizer Berufsabschluss gute Chancen auf dem globalen Arbeitsmarkt. Das Staatssekretariat für Berufsbildung, Forschung und Innovation hat Vorschläge präsentiert. Sie sind praktikabel, wenn auch etwas unhandlich.

„Nun muss mehr kontrolliert werden“

Nach langem Hin und Her um die Arbeitszeiterfassung hat der Bundesrat im Februar einen Verordnungsentwurf vorgelegt. Christof Burkard, stellvertretender Geschäftsführer der Angestellten Schweiz, sagt im Interview was er von der Verordnung hält.

Keine Nachteile für betroffene Angestellte

Wird rasch von angeordneter Arbeitszeitverlängerung zu Kurzarbeit gewechselt, hätte dies vom Gesetz her für betroffene Angestellte negative Konsequenzen haben können. Eine Weisung des Seco verhindert dies zum Glück.

Zuwanderung ungebremst

Die Schweiz bleibt als Arbeitsort für Ausländer hoch attraktiv. Dies zeigen die neusten Zahlen des Staatssekretariats für Wirtschaft.

Gut gemeint, aber gefährlich

Zuverlässige Angestellte mit einem Bonus belohnen –klingt gut. Aber nur so lange, bis man die Folgen konsequent durchdenkt.

Mehr Power dank gutem Kauen

Entscheidend ist nicht nur, „was“ wir essen, sondern „wie“ wir essen, sagt Ole Petersen, Geschäftsführer der Firma fit im job. Wer sich für das Mittagessen Zeit nimmt, wird angenehmer durch den Tag kommen.

Temporär-Branche: GAV erneuert

Wer temporär arbeitet, darf sich freuen. Die Sozialpartner haben sich auf einen neuen Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih geeinigt. Er soll am 1. April 2016 in Kraft treten.

Jobsharing, eine verheissungsvolle Arbeitsform

Auf den ersten Blick mag Jobsharing für die Arbeitgeber ungünstig sein: Es ist teuer und verlangt nach mehr Investitionen. Dabei kann Jobsharing einer Firma viele Vorteile eröffnen: Zum Beispiel ist es eine optimale Lösung im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Zu diesem Schluss kamen die Teilnehmer des 1. Kolloquium zum Jobsharing anfangs Mai an der Universität Freiburg.

Schwaches Signal in die richtige Richtung

Ältere Mitarbeiter gehören in jedem Betrieb dazu.

Ältere und langgediente Arbeitnehmer einfach so auf die Strasse stellen – das geht nicht, hat das Bundesgericht entschieden. Ein Urteil, das hoffentlich Wirkung entfaltet.

Schwache Arbeitnehmerverbände – grosse Ungleichheit

IWF-Studie: Sind Arbeitnehmende schwach organisiert, steigen nur noch die Top-Löhne – die soziale Ungleichheit wächst. Vor allem im Dienstleistungssektor sind die Arbeitnehmenden schwach organisiert, da gibt es viel Potential.

Berufswahl - Druck von allen Seiten

Gabriele Richard ist 13 Jahre alt. Bereits beschäftigt er sich mehr oder weniger intensiv mit der Berufswahl. Der Beruf des Journalisten würde ihn interessieren. Deshalb besuchte er die Apunto-Redaktion während zwei Schnupper-Tagen. Wir führten zusammen ein Interview und erklärten ihm wie das Apunto entsteht: Von der Idee bis zum Druck. Natürlich schrieb Gabriele auch einen Text. „Die Qual der Wahl“ ist dessen Titel. Um was geht’s? Klar, um die Berufswahl. Dabei sei der Druck vonseiten der Eltern und Schule immens.

Die gläserne Firma

Sie suchen den perfekten Arbeitgeber? Bevor Sie sich bewerben, schauen Sie auf Glassdoor vorbei. Dort bewerten Arbeitnehmende ihre Arbeitgeber - alles öffentlich und alles anonym.

„Die politische Elite hat die Interessen der Arbeitnehmer ignoriert“

Viele inländische Arbeitskräfte fürchten die ausländische Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Das findet der ehemalige Preisüberwacher und Nationalrat Rudolf Strahm nichts als logisch. Er kritisiert die aktuelle Politik und fordert einen sanften Inländervorrang.

Wichtige erste Schritte

Es ist ein Fakt: Ältere Arbeitnehmende werden auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert. Jetzt gehen der Bund, die Kantone und die Sozialpartner dagegen vor. Leider noch etwas langsam.

Work-Life-Blending gefährdet die Work-Life-Balance

Neue Arbeitsformen bringen die Gefahr mit sich, dass Arbeit und Freizeit immer mehr verschmelzen. Professor Christian Scholz warnt vor den Folgen und macht einen Gegenentwurf.

Kurzarbeit – eine Massnahme, die sich bewährt hat

In den letzten Jahren hat die Schweizer Industrie substanzielle Krisen durchgemacht. Massnahmen wurden entwickelt, um die Folgen gerade auch für die Angestellten abzumildern. Eine davon ist die Kurzarbeit. Eine neue Studie hat deren Wirkung untersucht.