Safety instead of the Whip: What Makes Teams More Effective

Forget about the individual performance of team members, consensus-driven decision making or teams sitting together in the same office. They are not the important factors that make teams more effective. As a research project at Google and a study at Harvard University show, one other factor is by far the most important: psychological safety. What exactly is psychological safety and why is it so important? This article will enlighten you.

More and more Highly Qualified Workers Are in Temporary Work

Temporary work is something for certain lower skilled jobs but surely not for highly skilled professionals? Wrong! The labor market for temporary workers is on the move. More and more highly qualified professionals are working temporarily – for a variety of reasons.

Alternativen zum betrieblichen Weihnachtsessen

Einmal mehr macht Corona dem Weihnachtsessen deines Unternehmens einen Strich durch die Rechnung. Der Bundesrat ruft dazu auf, Kontakte einzuschränken, um Ansteckungen zu vermeiden. Dabei hast du dich so sehr auf eine feierliche Stimmung und den Austausch unter Kolleg*innen gefreut, um das Jahr positiv abzuschliessen. Wir geben dir einige Ideen, wie du das Jahr am Arbeitsplatz trotzdem fröhlich ausklingen lassen kannst.

Klimamassnahmen schaffen Arbeitsplätze und Wertschöpfung

Kritiker von ehrgeizigen Klimazielen jammern gerne, dass deren Umsetzung viel zu teuer werde. Wenn wir uns aber nicht rasch bewegen, verpassen wir die Chance, zehntausende Arbeitsplätze aufzubauen und eine deutlich höhere Wertschöpfung zu erzielen. Dies zeigt eine Studie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften zum beschleunigten Ausbau der erneuerbaren Energien und zur Energieeffizienz unmissverständlich.

The Work Skills You Will Need

You are an expert in your field? You are a well-liked team leader? You are familiar with the current computer programs? Good for you – but it will not be enough for the future working world. New skills are required. We tell you which.

Fit bleiben im Home-Office

Seit geraumer Zeit befinden wir uns im Home-Office. Die einen mehr, die anderen weniger. Das Arbeiten von zu Hause bringt gewiss Vorteile, so sparen sich Viele das Pendeln und Gewinnen dadurch mehr «Freizeit» - so scheint es zumindest. Ein negativer Aspekt zeigt sich aber ganz deutlich: Home-Office führt zu weniger Bewegung und damit langfristig zu gesundheitlichen Problemen. Insbesondere zu Rückenproblemen!

«Der Bewerbungsprozess war besonders schwierig»

Lukas Meier ist in der Ausbildung zum Hotelkommunikationsfachmann an der EHL Swiss School of Tourism & Hospitality in Passugg. Erfahren Sie im Interview, wie es ihm in der Ausbildung in einer von der Coronapandemie ganz besonders betroffenen Branche ergeht und wie er seine Berufsaussichten sieht.

Teilzeitjobs – Angebot und Nachfrage klaffen immer weiter auseinander

Die Nachfrage nach Teilzeitstellen steigt rasant, das Angebot nimmt aber nur schleppend zu. Das ist für unsere Wirtschaft schlecht – die Arbeitgeber müssen über die Bücher.

Geben Sie Ihren Arbeitskolleg*innen Noten

Heute sind wir es gewohnt, die Leistungen, die wir erhalten, zu bewerten. Aber Arbeitskolleg*innen beurteilen, das ist noch ungewöhnlich. Doch genau diese Praxis hält nun auch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt Einzug.

Die zwei Seiten der Medaille des Flexworking

Für viele ist es ein Traum, vollkommen flexibel arbeiten zu können. Andere haben schlicht keine andere Wahl. Eine Studie hat untersucht, was die Motive, Absichten und Bedürfnisse der Flexworker sind.

Nachhaltige Pensionskassen

Pensionskassen müssen ihren Beitrag für eine nachhaltige Schweiz leisten.Wie sie das tun können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Weniger arbeiten bei gleichem Lohn

Es ist Donnerstag und Ihre Arbeitswoche endet heute, obwohl Sie Vollzeit arbeiten und Freitag kein Feiertag ist. Jede Woche ist es so: Sie hören am Donnerstagabend auf zu arbeiten und fangen damit erst am Montagmorgen wieder an. Das Tolle daran ist: Ihr Gehalt bleibt gleich.

„Für die kleine Schweiz sind arbeitsbezogene internationale Beziehungen sehr wichtig“

Nicht nur in der Politik und Wirtschaft pflegt die Schweiz rege internationale Beziehungen, auch im Bereich der Arbeit und Arbeitsbedingungen. Valérie Berset Bircher, Leiterin Internationale Arbeitsfragen beim Staatssekretariat für Wirtschaft Seco, erklärt im Interview, wie sich diese gestalten und warum sie wichtig sind.

„Europäische Betriebsräte spielen eine Schlüsselrolle“

Internationale Beziehungen existieren in Europa auch auf der Ebene von Konzernen. Die Europäischen Betriebsräte kommen zum Einsatz, wenn es länderübergreifend zu Restrukturierungen kommt. Sie leisten wertvolle Arbeit, findet Rechtsanwalt Pierre Serge Heger, welcher das Dossier Europäische Betriebsräte bei den Angestellten Schweiz betreut.

Arbeiten wir unter einer kommunistischen Diktatur?

Die amerikanische Philosophieprofessorin Elizabeth Anderson betrachtet in einem Buch die Arbeitgeber als eine private Regierung, der sich die Angestellten unterwerfen (müssen). Sie stellt ihnen ein schlechtes Zeugnis aus.

Wir brauchen neue Kompetenzen

In der modernen Arbeitswelt arbeiten wir vermehrt mobil-flexibel. Damit dies ein Gewinn für uns ist, müssen wir uns spezielle neue Kompetenzen aneignen. Welche das sind, verrät Prof. Dr. Hartmut Schulze, Arbeitspsychologe und Leiter des Instituts für Kooperationsforschung und –entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.

Wappnen wir uns für die wahre Digitalisierung

Mobile Endgeräte, Algorithmen, kluge Brillen – Sie glauben, das ist die Digitalisierung? Es ist nur die Ouvertüre, sagt Welf Schröter, Vordenker der Digitalisierung beim Deutschen Gewerkschaftsbund. Die richtige Digitalisierung kommt erst mit autonomen Softwaresystemen – und wir müssen uns auf sie vorbereiten.

„Viele sind gefangen in den eigenen geistigen Mauern“

Wer sich am Arbeitsplatz selbst verwirklichen möchte, braucht Denkfreiheit, einen bestimmten Reifegrad und muss Verantwortung übernehmen, findet der Arbeitspsychologe und Unternehmensberater Felix Frei. Und einen guten Chef.

„Der Chef weiss es nicht automatisch am besten“

Der Naturkosmetikhersteller Weleda existiert seit 1921. Um fit für die Zukunft zu bleiben, entwickelt sich das Unternehmen hin zur kollegialen Selbstorganisation. Eine quasi natürliche Entfaltung.

The future of our jobs

The digital transformation we have been experiencing over the past years frightens many of us. But there is hope! At the Transfer Meeting of Employees Switzerland “Digitization of the business world – what are the impacts on me?” in Zurich our members learned which jobs have a future and which not – and what we can do to remain employable in the future.

„Was wir an Wertschöpfung leisten, ist im Verhältnis zu den Emissionen besser als Auto zu fahren“

Trotz des riesigen Chemiebetriebs der Lonza hat die Luft im walliserischen Visp die kristalline Qualität, die man in den Bergen erwartet. Das Unternehmen produziert heute nach den Worten von Jörg Solèr sehr nachhaltig. Der Standortleiter ist sichtlich stolz darauf, auf saubere Weise eine grosse Wertschöpfung zu erzielen.

Vom Friedensvertrag zum zukunftsweisenden GAV

Nach mehreren Monaten Verhandlung ist der neue Gesamtarbeitsvertrag der MEM-Industrie unter Dach und Fach. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie der Vertrag entstanden ist und welche neuen Bestimmungen 2018 dazu gekommen sind.

Ein Jahr der Verhandlungen für die Angestellten Schweiz

Ein Raum, zwei Tischreihen, konzentrierte Personen, die sich misstrauische Blicke zuwerfen: Wir sind mitten in Verhandlungen. Auf einer Seite die Arbeitgebervertreter, auf der anderen die der Arbeitnehmer – sie verfolgen je ihr eigenen Ziele: Ihre jeweiligen Forderungen durchbringen und dabei möglichst wenig Federn verlieren – Kann das beiden gelingen?

Kein Wechsel der Pensionskasse ohne Einverständnis der Angestellten

Im April 2018 kündigte der Versicherer Axa an, ab 2019 in der Berufsvorsorge keine Vollversicherung mehr anzubieten. Die Versicherten unter diesem Modell werden in eine teilautonome Lösung überführt. Im Folgenden stellen wir Ihnen hier die Unterschiede zwischen der Vollversicherung und der teilautonomen Lösung vor. Wichtig zu wissen: Sie haben als Angestellter und Versicherter bei einem solchen Wechsel ein Wort mitzureden.

Alle in den Arbeitsmarkt integrieren

Die Arbeitswelt ist nicht gerade ein Schlachtfeld, aber sie ist herausfordernd. Um sich darin behaupten zu können, muss man gut gerüstet sein. Wie integriert man Menschen mit Behinderung?

Frontalangriff der SVP gefährdet Arbeitsfrieden und Sozialpartnerschaft

Die SVP möchte die Personenfreizügigkeit und die flankierenden Massnahmen weg haben. Dabei profitieren die Angestellten, die Wirtschaft und unser Land stark davon.

Der Innovation Flügel verleihen

Innovation braucht kreative Menschen und kreative Räume. Im INNOSpace in der ehemaligen Brauerei Gurten in Wabern bei Bern sind sie zu finden.

Modernisierung des Aktienrechts

Vor zehn Jahren an die Hand genommen, muss die Revision des Aktienrechts noch eine letzte Hürde nehmen: das Parlament. Erfahren Sie in diesem Artikel, was die Revisoion bezweckt.

Plädoyer für die Überwindung der Hierarchie

Die Hierarchie hindert in den Unternehmen den Fortschritt, sie passt nicht mehr in unsere Zeit. Davon ist der Arbeits- und Organisationspsychologe Felix Frei überzeugt. Wie man die hierarchische durch eine selbstführende, teamorientierte Organisationsform ersetzen könnte, beschreibt er in einem klugen Buch.

Lernende dort abholen, wo sie sich bewegen

Aufschwung der Industrie – kommt er tatsächlich?

Die Medien schrieben die Überwindung der Frankenkrise und den Aufschwung der Industrie schon wiederholt herbei. Es zeigte sich dann aber jeweils, dass das Wachstum doch nicht so recht in die Gänge kommen wollte. Nun sieht die Handelszeitung den Industrieaufschwung als unaufhaltbar. Zu Recht?

Eine Berufsbildung mit Zukunft

In der Arbeitswelt sind neue Kompetenzen gefragt, die man sich in der Berufsbildung aneignen können muss. Mit diesem Ziel wurde das Projekt Berufsbildung 2030 lanciert.

Industrie 4.0 in der Schweiz auf Kurs

Ein massgeblicher Teil der Schweizer MEM-Industrie setzt die Industrie 4.0 bereits um oder plant es zu tun. Allerdings existieren Projekte zumeist erst in Teilbereichen. Damit wird das Potenzial noch nicht vollständig ausgeschöpft.

„Den Rhythmus des Teams bestimmen“

Patriarch, Manager, Coach etc. – der Chef ist Vieles. Wie kann er in einer sich immer rascher ändernden und globaler werdenden Arbeitswelt sein Unternehmen und seine Angestellten zum Erfolg führen? Wir versuchen, es in diesem Artikel zu skizzieren.

Flexibel zum Berufsabschluss

Einerseits fehlen in zahlreichen Unternehmen Fachkräfte, andererseits werden viele Fachkräfte abgebaut und finden nur schwer eine neue Stelle, wenn ihr Bildungsabschluss nicht à jour ist. Das Projekt „Informa“ kann beide Probleme lösen.

„Wir wollen keine Lektionen erteilen, sondern gutes Beispiel sein“

Der Werkplatz 4.0 kommt – noch fehlen aber Talente

Die Industrie 4.0 wird kommen und den Werkplatz Schweiz wettbewerbsfähiger machen – davon sind die Unternehmen der Branchen MEM, Chemie und Bau überzeugt. Die Transformation ist bei vielen Betrieben im Gange. Eine Herausforderung bleiben die dafür geeigneten Mitarbeitenden.

„Früher nutzte man bei der Arbeit den Rücken ab, heute das Hirn“

Mehr Geld ist kein Bekenntnis zur Loyalität

Arbeitgeber wollen möglichst loyale Angestellte und umgekehrt. Aber was heisst Loyalität genau? Stefan Studer, der Geschäftsführer der Angestellten Schweiz, geht dieser Frage auf den Grund.

Jugendarbeitslosigkeit schiesst in die Höhe

Die Schweiz weist im internationalen Vergleich einen der tiefsten Werte bezüglich Jugendarbeitslosigkeit auf. Wir werden oft beneidet um die gute Integration der Jugendlichen in den Arbeitsmarkt. Das ist aber kein Grund, sich auf den Lorbeeren auszuruhen.

Individualisiertes Personalmanagement gegen Fachkräftemangel

Durch die demografische Entwicklung wird es für Organisationen stets schwieriger, Mitarbeitende zu finden und zu behalten. Neue Ansätze im Personalmanagement sind gefordert. Gute Vorschläge sind im Buch „Individualisiertes Personalmanagement“ beschrieben.

Coworking – so arbeitet man heute immer öfter

Verabschieden Sie sich nett von Ihren zwei Quadratmetern Schreibtisch – die Zukunft gehört dem Büro-Teilen. In den letzten Jahren entstanden immer mehr Coworking-Arbeitsplätze. Diese neue Arbeitsform fördert den Austausch und das Netzwerken. Für die Angestellten ist sie nicht ohne Risiko.

Mit Kollegen rennen

Angestellte sollen gesund sein – das bezweifelt niemand. Um das zu fördern, hat Lonza ein originelles Projekt gestartet: Das Chemieunternehmen ermutigt seine Mitarbeitenden, den Halbmarathon in Zermatt zu rennen und bereitet sie darauf vor.

Welche Berufe der Automatisierung zum Opfer fallen könnten

In den nächsten Jahrzehnten könnten in der Schweiz fast 50 Prozent der Beschäftigten durch die Automatisierung ersetzt werden. Das muss nicht notwendigerweise ein Grund zur Panik sein, zeigt eine Untersuchung des Wirtschaftsprüfers Deloitte.

Kaufmännische Berufe vor Veränderung

Die KV-Lehre ist beliebt und junge Kaufleute sind gefragt. Mit der digitalen Revolution werden sich aber gerade die KV-Berufe ändern. Der Kaufmännische Verband wagte einen Blick in die Zukunft.

Die Konzentration erhöhen

Sich einer langweiligen Arbeit zu widmen, statt seine nächsten Ferien an der Sonne zu planen, erfordert eine gewisse Anstrengung. Hier erfahren Sie, mit welchen Mitteln Sie Ihre Konzentration auf die wirklich wichtigen Dinge verstärken können

Wo leben die glücklichsten Angestellten der Welt?

Um es vorweg zu nehmen: Die glücklichsten Angestellten leben nicht in der Schweiz, sondern in Belgien, gefolgt von Norwegen und Costa Rica. Im  weltweiten Happiness-Ranking schaffen wir es grad mal auf Platz 7, also nicht mal aufs Podest. So eng darf man diese Bewertung allerdings nicht sehen.

Müde? Machen Sie ein Nickerchen auf dem Schreibtisch!

Nach den ausgelassenen Jahresendfeiern ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz hart. Müdigkeit macht sich bemerkbar und sie dämmern vor sich hin. Die Lösung heisst: kurze Siesta. Diese macht Sie wieder produktiv – zur Freude Ihres Chefs.

„Ich verliere meinen Job sicher nicht an einen Algorithmus“

Der Elektroingenieur Marco Mailand hat bei ABB Algorithmen zur Arbeitserleichterung programmiert und eingeführt. Dass er deswegen bald selbst überflüssig werden könnte, befürchtet er nicht. Ganz im Gegenteil.

Gleich lange Spiesse auf dem globalen Arbeitsmarkt

Schweizer Arbeitskräfte sollen auf dem globalen Arbeitsmarkt beste Chancen haben. Dazu braucht es nachvollziehbare englische Berufstitel. Jetzt werden sie eingeführt.

Das Orchester und sein Dirigent

„Würden Sie lieber ohne Chef arbeiten?“ Diese etwas provokative Frage stellten wir in unserem Newsletter vom August. Einige Leser fanden: Ja. Aber ist das überhaupt umsetzbar? Vielleicht nicht. Es brauche aber in den Betrieben mehr Teilnahme an der Führung und mehr Zusammenarbeit, findet die Arbeits- und Organisationspsychologin Tanja Wranik.

Die Erfassung der Arbeitszeit wird neu geregelt

Der Bundesrat hat am 4. November 2015 die Arbeitszeiterfassung den Realitäten der heutigen Arbeitswelt angepasst. Die neuen Bestimmungen ermöglichen unter klar definierten Bedingungen Abweichungen von der detaillierten Arbeitszeiterfassungspflicht. Damit soll die Rechtssicherheit wieder hergestellt werden. Die Revision tritt per 1. Januar 2016 in Kraft.

Qualifizierte Jobs verlassen die Schweiz

Wurden bisher vor allem anspruchslose Arbeiten ins Ausland verlagert, trifft es nun plötzlich qualifizierte Arbeitsstellen. Eine beunruhigende Entwicklung.

„Es braucht einen Inländervorrang“

Immer mehr ältere Arbeitslose finden keine neue Stelle mehr. „Ein stilles Drama“, nannte der Ökonom Rudolf Strahm diese Entwicklung. Der Verein 50plus outIn Work Schweiz engagiert sich für ältere Arbeitnehmende, die in der Arbeitslosigkeit stecken. Im Interview mit der Geschäftsführerin Heidi Joos lesen Sie, welche Hilfeleistungen der Verein anbietet. 

Teambuilding – die Lösung für Probleme im Betrieb?

Konflikte und Motivationslosigkeit unter den Angestellten können sich in Unternehmen verheerend auswirken. Manchmal lassen sich solche Probleme mit Teambuilding beheben. Damit es gelingt, müssen wichtige Regeln beachtet werden.

Leichter zum Job

Persönliche Kontakte sind äusserst hilfreich 

Trainier dich gesund

Stress am Arbeitsplatz? Schlafprobleme? Alkoholmissbrauch? Auf der Online-Plattform Get.On wird Hilfe zur Selbsthilfe angeboten: kostenlos, anonym und offenbar erfolgreich. 

Berufstitel aus dem Baukasten

Nur mit unmittelbar nachvollziehbaren englischen Berufstiteln haben Erwerbstätige mit Schweizer Berufsabschluss gute Chancen auf dem globalen Arbeitsmarkt. Das Staatssekretariat für Berufsbildung, Forschung und Innovation hat Vorschläge präsentiert. Sie sind praktikabel, wenn auch etwas unhandlich.

Keine Nachteile für betroffene Angestellte

Wird rasch von angeordneter Arbeitszeitverlängerung zu Kurzarbeit gewechselt, hätte dies vom Gesetz her für betroffene Angestellte negative Konsequenzen haben können. Eine Weisung des Seco verhindert dies zum Glück.

Gut gemeint, aber gefährlich

Zuverlässige Angestellte mit einem Bonus belohnen –klingt gut. Aber nur so lange, bis man die Folgen konsequent durchdenkt.

Temporär-Branche: GAV erneuert

Wer temporär arbeitet, darf sich freuen. Die Sozialpartner haben sich auf einen neuen Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih geeinigt. Er soll am 1. April 2016 in Kraft treten. 

Schwaches Signal in die richtige Richtung

Ältere und langgediente Arbeitnehmer einfach so auf die Strasse stellen – das geht nicht, hat das Bundesgericht entschieden. Ein Urteil, das hoffentlich Wirkung entfaltet.

Berufswahl - Druck von allen Seiten

Gabriele Richard ist 13 Jahre alt. Bereits beschäftigt er sich mehr oder weniger intensiv mit der Berufswahl. Der Beruf des Journalisten würde ihn interessieren. Deshalb besuchte er die Apunto-Redaktion während zwei Schnupper-Tagen. Wir führten zusammen ein Interview und erklärten ihm wie das Apunto entsteht: Von der Idee bis zum Druck. Natürlich schrieb Gabriele auch einen Text. „Die Qual der Wahl“ ist dessen Titel. Um was geht’s? Klar, um die Berufswahl. Dabei sei der Druck vonseiten der Eltern und Schule immens.

„Die politische Elite hat die Interessen der Arbeitnehmer ignoriert“

Viele inländische Arbeitskräfte fürchten die ausländische Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Das findet der ehemalige Preisüberwacher und Nationalrat Rudolf Strahm nichts als logisch. Er kritisiert die aktuelle Politik und fordert einen sanften Inländervorrang.

Work-Life-Blending gefährdet die Work-Life-Balance

Neue Arbeitsformen bringen die Gefahr mit sich, dass Arbeit und Freizeit immer mehr verschmelzen. Professor Christian Scholz warnt vor den Folgen und macht einen Gegenentwurf.